Bértranszparencia

Miért fontos ez a cégeknek?

• Mert az átláthatóság versenyelőny.
• Mert a tisztességes bérezés megtartja a tehetségeket.
• Mert a transzparencia bizalmat épít – a bizalom pedig teljesítményt.

Az új szabályozás lényege röviden

1. Nyílt és őszinte kommunikáció a fizetésekről

A munkavállalók és álláspályázók pontos képet kapnak:

• a pozícióhoz tartozó kezdő bértartományról,
• valamint arról, hogyan alakul a saját bérük a hasonló munkát végző kollégákéhoz képest.

2. Valódi lépések a bérszakadék csökkentéséért

A 100 fő feletti vállalatoknak jelenteniük kell a nemek közötti bérkülönbségeket.
Ha a különbség indokolatlanul magas, a munkáltatónak kötelező javító intézkedéseket kell tennie.

3. Közös bérértékelés a dolgozókkal együtt

Ha a bérkülönbség 5% felett marad, közös elemzés indul a dolgozói képviseletekkel, hogy feltárják az okokat és megoldásokat dolgozzanak ki.

Kit érint a szabályozás?

Betartása minden munkáltató számára kötelező, a részletes jelentéstételi kötelezettség pedig a 100+ fős cégeket érinti.
A bevezetés ütemezése a vállalat méretétől függ, így minden szervezet időben felkészülhet.

Hogyan készülj fel sikeresen?

• Béraudit és jelenlegi állapot feltérképezése
• Gendersemleges bérrendszer kialakítása
• Modern kommunikációs és HR-folyamatok bevezetése
• Automatizált riporting és IT-megoldások beépítése
• Pilot tesztelés, majd folyamatos finomhangolás

A jövő a transzparens bérezésé

A bértranszparencia nem csupán kötelezettség – lehetőség is, amely átláthatóbb, igazságosabb és versenyképesebb vállalati működést eredményez. A cégek, amelyek időben lépnek, nemcsak megfelelnek a szabályozásnak, hanem erősítik munkáltatói márkájukat és előnyt szereznek a munkaerőpiaci versenyben.