A köznyelvben csak home officenak nevezett munkavégzés azaz az otthoni munkavégzés itthon a Koronavírus járvány megjelenésével terjedt el igazán. Ma már sok helyen elvárás is lett a munkavállalók részéről, hogy legalább részben otthonukban végezhessék a munkájukat. Milyen szabályok vonatkoznak erre az atipikus foglalkoztatási formára, mikor kérheti a munkavállaló és hogyan ellenőrizheti a munkavállalóját a munkáltató?

Home office és távmunka

A Munkatörvénykönyvében (Mt.) már korábban is szerepelt az atipikus foglalkoztatási formák egyikeként a számítástechnikai eszközzel a munkáltató székhelyétol eltéro helyrol végezheto munka, a távmunka. Ugyanakkor ez a köznyelvben használt home office-nak nem felelt meg, annak szabályai nagyon kötöttek voltak. A korábbi szabályozások nem adtak arra lehetoséget például, hogy részben - a hét bizonyos napjaiban - végezze a munkáját távolról a munkavállaló. A távmunka során nem lehetett a munkáltató telephelyén és otthon is dolgozni.

Ezért a jogalkotó az elmúlt években törvénymódosításokkal a távmunkavégzés szabályait többszor is kitágította olyan mértékben, hogy azok a rendszeresen végzett home office lefedésére is alkalmassá váljanak.

A törvénymódosítás következtében a kizárólag a munkáltató telephelyén kívül végzett munka mellett távmunkának minosül, ha a munkavállaló a munkáját részben a munkahelyén, részben pedig azon kívül, például otthonról végzi – vagyis a home office. A módosításnak köszönhetoen már nem csak a számítástechnikai eszközzel végzett munka számít távmunkának, tehát minden olyan munkakörben bevezetheto, aminél megoldható a távoli munkavégzés.

Abban viszont nem hozott változást a módosítás, hogy a home office alkalmazásához a feleknek a munkaszerzodésben kifejezetten meg kell állapodniuk a távmunkavégzésben. Ez a szabály kógens (eltérést nem engedo), tehát a megállapodás kötelezo. Továbbá ajánlott a jól muködo home office-hoz egy átgondolt és megfeleloen kidolgozott belso munkahelyi szabályzat elkészítése is.

Távmunkavégzés esetén a munkavállaló egy naptári évben foszabály szerint legfeljebb a munkanapok egyharmadában dolgozhat a munkahelyén, ugyanakkor a felek a munkaszerzodésben ettol eltéro megosztásban is megegyezhetnek.

A munkáltató utasítási joga alapvetoen csak a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjedhet ki. A munkáltató az ellenorzési jogát távolról, számítástechnikai eszközön keresztül gyakorolhatja. Szintén lehetosége van a feleknek a fenti két szabályról is máshogy rendelkezni, tehát lehetoség van részletesebb utasítási jogkörre és akár személyes ellenorzésre is, ha a felek abban állapodnak meg a munkaszerzodésben.

A home office nem jár automatikusan kötetlen munkarenddel, de azt a felek, ha szeretnék, a munkaszerzodésben külön kiköthetik.

A Mt. változatlanul eloírja, hogy a távmunkaszerzodéssel foglalkoztatott munkavállaló részére a munkahelyre történo belépést és a munkatársakkal való kapcsolattartást biztosítani kell, és neki is meg kell adni minden olyan tájékoztatást, amelyet a többi munkavállaló megkap.